Berufliche Weiterbildung als Unternehmensinvestition

An den Standorten München, Aldersbach und Velden arbeiten derzeit 595* Fachkräfte für das weltweit tätige Verkehrstechnikunternehmen. Die Schaltbau GmbH ist ein zukunftssicheres Unternehmen. Die Menschen arbeiten gerne dort, es gibt viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das ist wichtig für das Unternehmen, denn die Zeiten für die Branche sind nicht leicht: Der Fachkräftemangel in Verbindung mit immer höheren Anforderungen an gut ausgebildetes und spezialisiertes Personal im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen.

„Der Arbeitsmarkt ist ein raues Pflaster geworden, und der Fachkräftemangel wird immer deutlicher spürbar. Da ist es wichtig, die Mitarbeitenden zu fördern und die eigenen Auszubildenden an sich zu binden“, sagt Stephanie Schreiner, die verantwortlich für die Aus- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung im Veldener Betrieb ist. Sie hat die Aufgaben ihres Vorgängers Michael Kinnigkeit übernommen. Er war früher unter anderem für die Ausbildung der Fertigungsmechaniker zuständig und hat inzwischen eine neue Aufgabe im Bereich Werkzeugausgabe und -instandhaltung übernommen. „Auf die Erfahrung von Michael Kinnigkeit kann ich zum Glück immer zurückgreifen, er steht als Mentor zur Verfügung. Das zeichnet unser Unternehmen aus, wir geben Wissen weiter, wir arbeiten vertrauensvoll in familiärer Atmosphäre zusammen“, betont Stephanie Schreiner. „Dieser Zusammenhalt im Team ist ein großes Plus bei der Fachkräftesicherung. Unternehmen wie Schaltbau werden auf Dauer nur dann Erfolg haben, wenn sie ihre Belegschaft halten können.“

Wie ist es möglich, eine große Belegschaft, die auch noch über drei Standorte verteilt arbeitet, gemeinschaftlich zu motivieren und für eine gute Arbeitsatmosphäre zu sorgen? Die Ausbildungsverantwortlichen bei Schaltbau setzen auf ein großes Angebot an beruflichen Weiterbildungen und eine hohe Ausbildungsqualität. Sie wollen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern und eine Ausbildung auf Weltklasseniveau anbieten.

„Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima. Darauf legen wir großen Wert. Wer sich gut versteht, bringt gerne gute Leistung“, sagt Michael Kinnigkeit. Kontinuierlich wird der Aus- und Weiterbildungsbedarf im Unternehmen ermittelt. Auf Grundlage einer Datenbank wird erfasst, welche beruflichen Weiterbildungen sinnvoll sind. Die Segmentleiter sprechen dann Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit konkreten Weiterbildungsvorschlägen an. Und umgekehrt kommen Fachkräfte aus den verschiedenen Abteilungen selbst auf ihre Vorgesetzten zu, wenn sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf Fachgebieten weiterentwickeln möchten.

Für die Firma Schaltbau ist es besonders wichtig, dass die Belegschaft auf dem höchstmöglichen Wissensstand ist. Nach entsprechenden Weiterbildungen können Beschäftigte abwechslungsreichere Aufgaben übernehmen, das stärke die Motivation, so die Ausbildungsleitung. Eine Win-win-Situation – für die Fachkräfte und den Betrieb. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich beruflich weiterentwickeln, sie übernehmen anspruchsvolle Aufgabengebiete. Der Betrieb wiederum kann auf hervorragend geschultes und motiviertes Personal bauen.

Durch die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt während der Umstellung auf die Industrie 4.0 entstehen neue Aufgabenfelder, auch bei Schaltbau. Das Verkehrstechnikunternehmen hat daher 2021 den Schwerpunkt der Ausbildung umgestellt. Auszubildende werden nun zu Mechatronikerinnen und Mechatronikern bzw. Elektronikerinnen und Elektronikern für Automatisierungstechnik ausgebildet. Ein effizienter Betriebsablauf mit Material-, Zeit- und Kostenersparnis ist ebenfalls ein wichtiges Thema – deshalb finden dazu regelmäßige Inhouse-Schulungen statt.

Die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für die Jugend und Auszubildenden sowie die Ausbilderinnen und Ausbilder besuchen regionale Fachkräfte- und Ausbildungsmessen. Das Unternehmen Schaltbau macht hier auf seine attraktiven Konditionen aufmerksam, indem Auszubildende des Betriebs den interessierten Jugendlichen von ihren Erfahrungen berichten. „Unsere Azubis können am besten vermitteln, was bei uns so geboten ist“, sagt Stephanie Schreiner. Bislang war das Unternehmen auf der Digitalen Passauer Ausbildungsmesse, der First Contact in Deggendorf, der Studentischen Karrierebörse Landshut und der hybriden Berufsinfomesse Landshut vertreten.

* Angabe zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im Jahr 2022