Mit Einsatz für die Beschäftigten: Fachkräfte qualifizieren und binden

Die Spangler GmbH mit Sitz im oberpfälzischen Töging ist ein Familienunternehmen, das Maschinen und Anlagen für Kunden aus aller Welt automatisiert. 150 Mitarbeitende* wirken beim Planen, Bauen, Programmieren und beim Versand der Anlagen mit. „Die Technologie ändert sich sehr, sehr schnell. Wer bei uns arbeitet, muss stets offen für Neues sein und die Bereitschaft mitbringen, sich weiterzubilden – ob das nun der Fachlagerist oder die Fachlageristin ist oder der Master in IT-Security“, sagt Tina Lambert, Geschäftsführerin der Spangler GmbH. Für Ebiram Ahmadi, der 2018 als ungelernter Hilfsarbeiter im Unternehmen anfing, war der erste Schritt das Erlangen eines Berufsabschlusses. Trotz vieler Hürden verlor er sein Ziel nicht aus den Augen. Und auch die Spangler GmbH hielt an seiner Förderung fest.

Ebiram Ahmadis Weg ist alles andere als geradlinig – sowohl beruflich als auch privat. Hinter ihm liegen bewegte Jahre: Nach seiner Flucht aus Afghanistan über Syrien nach Deutschland lebte er viele Jahre in Unterkünften für Geflüchtete und kämpfte für seine Aufenthaltsgenehmigung. Seine Arbeit bei der Spangler GmbH gab ihm Halt, aber er wollte mehr erreichen: „Ich habe gleich gesagt, dass ich eine Ausbildung machen möchte“, erzählt er. Seine Motivation überzeugte die Geschäftsführung, die ihm eine Ausbildung zum Elektroniker anbot. Doch die ständige Angst vor einer Abschiebung, die schwierigen Wohnverhältnisse und die neue Lernsituation an der Berufsschule belasteten ihn: „Durch den großen Stress ging es mir gesundheitlich immer schlechter, sodass ich die Ausbildung abbrechen musste.“ Die Unternehmensführung zeigte Verständnis, beschäftigte ihn weiter und setzte sich außerdem dafür ein, dass er einen Aufenthaltsstatus erhielt. „Unser Geschäftsführer, Helmut Graspointner, hat ihn zum Gericht begleitet und bestätigt, dass das Unternehmen ihn braucht“, berichtet Tina Lambert. Als Ebiram Ahmadi eine eigene Wohnung beziehen konnte und wieder mehr Ruhe in sein Leben kam, war Zeit für einen zweiten Anlauf. „Ich bin sehr dankbar, dass ich bei der Spangler GmbH bleiben konnte. Das Angebot einer Weiterbildung

zum Fachlageristen habe ich sofort angenommen“, schildert er die damalige Situation.

Bei der Auswahl der Qualifikation wandten sich Tina Lambert und Cornelia Hofmann, die das Personalwesen leitet, an die Taskforce Fachkräftesicherung (FKS+), eine gemeinsame Initiative der Bayerischen Staatsregierung und der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. Das bayernweite Beratungsangebot unterstützt Unternehmen dabei, passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen zu finden, um Fachkräfte in den eigenen Betrieb zu integrieren. Es wird vom Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) umgesetzt, das auch zu Fördermitteln berät. Die Lehrgangskosten für Herrn Ahmadi übernahm die Agentur für Arbeit. „Dass die Teilqualifizierung

zum Fachlageristen online angeboten wurde, war für uns super“, freut sich Tina Lambert. Denn für den jungen Afghanen stellte sich das Lernen in der Berufsschule als schwierig dar: „Es waren so viele Leute in einem Raum. Da konnte ich mich nicht gut konzentrieren“, erzählt er. „Beim Online-Lehrgang konnte ich allein lernen und mir meine Zeit selbst einteilen.“ Schritt für Schritt absolvierte er die fünf aufeinander aufbauenden Module der Teilqualifizierung

Teilqualifikationen sind abgegrenzte Einheiten innerhalb der Gesamtstruktur eines Ausbildungsberufs, deren Absolvieren die Eingliederung in den Arbeitsmarkt sicherstellen soll und über die sogenannte „Externenprüfung“ den Erwerb eines Berufsabschlusses ermöglichen kann. Teilqualifikationen sind gesetzlich nicht reglementiert. Sie sind eine gute Chance, schrittweise berufliche Kenntnisse zu erwerben und so einen Berufsabschluss nachzuholen. Untersuchungen zeigen, dass die Teilnahme an Teilqualifizierungen die Beschäftigungswahrscheinlichkeiten erhöhen sowie sich positiv auf das Einkommen auswirken.

zum Fachlageristen und konnte das neu erworbene Fachwissen unmittelbar in seine tägliche Arbeit einbringen: Er machte den Staplerführerschein, erwarb Kenntnisse im Arbeitsschutz, beschäftigte sich mit dem Wareneingang, logistischen Prozessen, der Lagerung und dem Versand. „Ich kann jetzt mehr machen, als nur eine Bestellung anzulegen oder rauszuschicken. Mein Arbeitsbereich ist größer geworden, und ich kann eigenständig arbeiten.“

Wenn es um Weiterbildung geht, setzt die Spangler GmbH auf Vielfalt: Mitarbeitende können zwischen digitalen Angeboten, Präsenzseminaren oder auch Inhouse-Schulungen wählen. Bei der Teilqualifizierung

von Ebiram Ahmadi war zudem die Flexibilität des Angebots entscheidend. Jedes Modul schließt mit einem Zertifikat ab, das die erworbenen Kompetenzen dokumentiert und bundesweit anerkannt ist. „Für uns war es sehr wichtig, dass Ebiram Ahmadi aus dem Status des Hilfsarbeiters herauskommt und stabil auf eigenen Beinen steht. Das ist ihm mit der Teilqualifizierung

Teilqualifikationen sind abgegrenzte Einheiten innerhalb der Gesamtstruktur eines Ausbildungsberufs, deren Absolvieren die Eingliederung in den Arbeitsmarkt sicherstellen soll und über die sogenannte „Externenprüfung“ den Erwerb eines Berufsabschlusses ermöglichen kann. Teilqualifikationen sind gesetzlich nicht reglementiert. Sie sind eine gute Chance, schrittweise berufliche Kenntnisse zu erwerben und so einen Berufsabschluss nachzuholen. Untersuchungen zeigen, dass die Teilnahme an Teilqualifizierungen die Beschäftigungswahrscheinlichkeiten erhöhen sowie sich positiv auf das Einkommen auswirken.

zum Fachlageristen gelungen“, lautet Tina Lamberts Fazit. Als qualifizierter Fachlagerist unterstützt er nun professionell seine Kolleginnen und Kollegen bei den täglichen Aufgaben.

 

*Angabe zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im Jahr 2023