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Weiterbildung in der Firmenkultur verankern
Möchten Sie eine umfassende Weiterbildungskultur in Ihrem Unternehmen fördern oder gezielte Qualifizierungen für einzelne Mitarbeitende anbieten? Möchten Sie externe Bildungsangebote nutzen oder die interne Wissensweitergabe verbessern? Wir unterstützen Sie dabei.
Fit für die Arbeitswelt der Zukunft zu sein, bedeutet für Unternehmen nicht, dass alle Beschäftigten programmieren können müssen. Den Herausforderungen durch den Arbeits- und Fachkräftemangel, der Digitalisierung der Arbeitswelt und dem ökologischen Wandel kann mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen begegnet werden kann. Ein nachgeholter Berufsabschluss ermöglicht es angelernten Beschäftigten, ihre Erfahrung und ihr Talent weiterzuentwickeln und sich für neue, komplexere Aufgaben zu qualifizieren. Der sichere Umgang mit Software, effiziente Teamarbeit und Social Media Marketing sind auch für kleine und Kleinstunternehmen zunehmend relevant.
Fachkräftebedarf: Vorteile durch betriebliche Weiterbildung
Der Arbeits- und Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen – derzeit fehlt fast der Hälfte der deutschen Unternehmen qualifiziertes Personal (vgl. KfW-ifo-Fachkräftebarometer 06/2023 (Download)). Zusätzlich erschweren demografische Veränderungen, Ukraine Krieg, Energiekrise sowie Konjunkturschwäche den Arbeitsmarkt.
Wussten Sie, dass…
fast 70% der Betriebe gut ausgebildete und weiterqualifizierte Fachkräfte, z.B. mit Meister- oder Technikerabschluss als entscheidend für die Fachkräftesicherung ihres Fachkräftebedarfs betrachten? (Vgl. BiBB 2022: Fachkräftebedarf (Download))
Berufliche Weiterbildung unterstützt Unternehmen dabei, den wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeits- und Fachkräften zu decken.
Ziele definieren, passgenaue Weiterbildung finden
Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Weiterbildungsbedarf. Entscheidend für eine passgenaue Strategie sind die Ziele, die mit der Fortbildung oder Umschulung verfolgt werden sollen:
- Gibt es Arbeitskräfte, die einen Berufsabschluss nachholen möchten?
- Wollen erfahrene Beschäftigte ihr Fachwissen durch eine Anpassungsqualifizierung auf den neuesten Stand bringen?
- Streben Teile Ihrer Belegschaft eine Aufstiegsfortbildung an, um sich für neue Aufgaben oder eine Führungsposition zu qualifizieren?
- Haben sich in den letzten Jahren Anforderungen aufgetan, die durch fachübergreifende Weiterbildung, wie beispielsweise Kurse für effektivere Teamarbeit oder Online-Marketing, abgedeckt werden können?
Je nach dem welches dieser Ziele bei Ihnen im Fokus steht, kann die anstehende Personalentwicklung eine andere Ausrichtung haben.
Weiterbildung in Unternehmen: Neue, flexible Lernmöglichkeiten
Infolge der Entwicklungen in den letzten Jahren stehen neben den klassischen Kursen immer mehr E-Learning-Programme zur Verfügung. Diese ermöglichen eine orts- und teilweise auch zeitunabhängige Weiterbildung. Siehe dazu auch Neue Arbeitswelt
Bereits heute nutzen viele weiterbildungsaktive Unternehmen auch Online-Kurse. Kleine, modulare Lerneinheiten, die „häppchenweise“ Wissen vermitteln, erleichtern die Integration von Fortbildungen in den laufenden Betrieb.
Im Jahr 2021 war jede zweite Weiterbildungsmaßnahme eine reine Online-Veranstaltung, weitere 25% fanden in einem hybriden Format statt (vgl. KfW Research 09/2022: Weiterbildung 2021 (Download)).
Unterstützung bietet der Weiterbildungs-Lotse
Ganz egal, welche Ziele Sie mit einer Weiterbildung für Ihre Beschäftigten verfolgen, ganz gleich, wen und wie Sie fortbilden wollen und unabhängig davon, welche Voraussetzungen es dafür in Ihrem Unternehmen gibt: Mit der richtigen Beratung und individuellen Hilfestellungen können Sie Ihre Belegschaft fit für die Zukunft machen. Verankern Sie die Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden fest in Ihrer Firmenkultur und investieren Sie nachhaltig in die Zukunft Ihres Unternehmens. Unser Weiterbildungs-Lotse unterstützt Sie bei der Suche nach Bildungsberaterinnen und -beratern, Weiterbildungsangeboten und der richtigen Förderung. Starten Sie durch!
