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Gutes und Bewährtes für die Zukunft optimieren
Nach der Lehre war für Christian Gundermann noch lange nicht Schluss. Der 35-jährige* Mittelfranke hat sich weitergebildet und vom Mechaniker über Industriemeister und Technischen Betriebswirt zum Mitglied der Geschäftsführung hochgearbeitet. In seiner Maschinen- und Anlagenbaufirma gibt er nun auch seinen Beschäftigten die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Fachkräfte für Präzisionsarbeit
„Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert, denn wir sind auf gut eingearbeitete Fachkräfte mit Spezialwissen angewiesen“, sagt Christian Gundermann, Leiter der Fertigung und Mitglied der Geschäftsführung der Firma ProLogTec. Das Familienunternehmen im mittelfränkischen Burgbernheim stellt Transportgestelle für die Automobilindustrie her. Die Produktion ist vielfältig und erfordert absolute Präzision. Christian Gundermann hat im Unternehmen alle Abteilungen durchlaufen und sich mit zahlreichen Weiterbildungen für die sich verändernden Aufgaben fit gemacht.
Mit Ehrgeiz und Fleiß zu mehr Verantwortung
Nach der Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker und nach drei Jahren in der Fertigung entschloss sich Christian Gundermann für eine Weiterbildung zum Industriemeister. „Ich bin einfach so ein Typ, der gerne dazulernt und sich in etwas Neues reinkniet“, sagt der 35-jährige Familienvater. Die stetige Weiterentwicklung im Berufsleben ist für ihn der Schlüssel zum Erfolg. Diese befähigt ihn, weiterhin gute Arbeit zu leisten und gleichzeitig mehr Verantwortung im Familienunternehmen zu übernehmen. Auf seinen Meister folgten der Ausbilderschein, Fortbildungen zum internationalen Schweißfachmann sowie zum Messmaschinentechniker und schließlich zum Technischen Betriebswirt.
Auch in der Industrie ist der Fachkräftemangel ein Thema, auf das die Branche reagieren muss. Christian Gundermann agiert vorausschauend - und setzt neben seiner eigenen beruflichen Weiterbildung auf die passgenaue Qualifizierung seiner Beschäftigten auch durch Übernahme von Fortbildungskosten.
Einen Schritt voraus statt hinterher sein
Das Engagement von Christian Gundermann zahlt sich für das Familienunternehmen aus. Er ist inzwischen als Mitglied der Geschäftsführung auch für Weiterbildungen und Personalentwicklung zuständig. Eine bedeutsame Aufgabe, die er gerne übernommen hat: „Deutschland galt immer als das Land der Tüftler und Ingenieure. Ich denke, der hiesige Erfindergeist könnte wieder mehr Schub vertragen“, so Christian Gundermann. Er ist überzeugt: „Altbewährtes ist oft gut, aber man muss immer schauen, ob man es nicht verbessern kann. So gibt es immer wieder neue Technologien und innovative Methoden, mit denen sich Zeit sparen, präziser arbeiten und letztlich bessere Qualität abliefern lässt.“
Im Berufsleben ist es wichtig, auch mal über den Tellerrand zu schauen und up to date zu bleiben. Christian Gundermann (35), Geschäftsführung, Leitung Fertigung bei ProLogTec
Einsatzbereitschaft und Wertschätzung für die Beschäftigten
Zweimal im Jahr führt Gundermann Mitarbeitergespräche. Mögliche Fort- und Weiterbildungen sind dabei immer Thema. Das ist auch dem Fachkräftemangel in der Industriebranche geschuldet. Christian Gundermann agiert vorausschauend und setzt daher auf die passgenaue Weiterbildung interner Kräfte. Grundsätzlich übernimmt ProLogTec gerne Fortbildungskosten für Beschäftigte, oft sogar vollständig. „Natürlich besteht das Risiko, dass Fachkräfte, die wir gut ausgebildet haben, weggehen. Aber das ist bisher erst einmal passiert. Ich suche immer den Austausch mit den Mitarbeitenden, so können wir gemeinsam die Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprechen. Davon profitieren wir als Firma letztlich sehr stark“, berichtet Gundermann.
Umstellung auf digitale Prozesse
Seit einiger Zeit stellt die Firma vermehrt auf digitale Prozesse um, etwa im Qualitätsmanagement oder in der internen Organisation. Ein Prozess, der langsam eingeführt werden musste, weil „mancher einen kleinen Schubs brauchte“, wie Gundermann sagt. Aber so sei es bei allen Veränderungen. „Im Berufsleben ist es wichtig, auch mal über den Tellerrand zu schauen und up to date zu bleiben. Ich möchte mit meinen persönlichen Erfahrungen aktiv dazu beitragen, die Mitarbeitenden zu Weiterbildungen zu motivieren und dabei die Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben.“
*Altersangabe zum Zeitpunkt der Veröffentlichung im Jahr 2021
